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你感觉自己被“大材小用”了吗

2014/8/13 18:31:41 阅读次数()
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[导读]时下被热议的“大材小用”,原出自一项加拿大一项全球民意调查,其中有将近一半加拿大人感觉自己大材小用,英雄无用武之地。而觉得大材小用的人比例最高的国家是中国,高达84%,排名第二、第三位的是土耳其以及希腊,分别有78%和69%。

    时下被热议的“大材小用”,原出自一项加拿大一项全球民意调查,其中有将近一半加拿大人感觉自己大材小用,英雄无用武之地。而觉得大材小用的人比例最高的国家是中国,高达84%,排名第二、第三位的是土耳其以及希腊,分别有78%和69%。

    那么身为一个中国人,你是不是那84%之中的一员,感觉自己被“大材小用”了呢?人力资源专家表示,放在企业用人上,大财小用是比喻人才使用不当,而导致的人才被埋没,没有才干高于现任职位。

    但是事实上,大财小用的现象并没有这么严重,这可能是国人的心理问题,随着新生代80.90后步入职场,他们生在一个浮躁的时代,自认为上过大学,甚至是名牌大学,有过一段的实习工作经验,就是行业里的人才了,但是企业对人才的标准并不是这么一回事。

    有不少在职岗位上的员工,对待工作不是这个不愿意,就是那个不服,做起活来,七拼八凑,马马虎虎就以为过关了,抱怨,眼高手低都是职场人的通病。

    而对于企业来说,他们更需要的是踏踏实实有责任心的员工,愿意务实做事,要求不断学习提高自己的知识和技能,要有很高的专业技术水平,想别人所想,做别人所不能做的,具有创新意识,这才是“人才”的标准,更何况,在成为人才的道路中,还必须受的住不公平的待遇,以及耐得住不升职的寂寞,直至成“才”为止。

    当然,我们也不能否认确实会有“大材小用”的情况出现,这可能与企业文化有关。中国很多企业的管理文化是很粗放的,岗位数年不变,重复性简单劳动,不太关注员工的创造力和成长性,都是客观存在的,这个时候该怎么办呢?

    相信大家都知道企业之间的竞争主要体现在人才竞争,而人才招聘会更是企业所注重的人才选拔途径,并且选拔机制日益完善,当你确实是一个不被重用的“人才”,完成也可以伺机等待机会,坚信是金子总会发光,到招聘会上挖掘自己的伯乐,发挥自己的才能。

    你感觉自己被“大材小用”了吗?在抱有怨气的时候,不妨反思下,自己是否是真正的人才,不要人云亦云,相信“才华是不会被淹没的”,做好手中事,积极的争取职场表现机会,来改变大材小用的命运。
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